“Ik geniet van dit werk omdat ik - vanuit mijn expertise - de werkomgeving van alle medewerkers van Vektis kan verbeteren. Bijvoorbeeld door van Vektis een lerende organisatie te maken. Daarbij krijg ik energie van het samenwerken met de vele professionele collega’s, die Vektis rijk is.” – Karin, HR business partner bij Vektis

Vektis is in de afgelopen jaren getransformeerd van een traditionele naar een agile organisatie. We werken in multidisciplinaire teams, waarin medewerkers veel verantwoordelijkheid krijgen. Voor HR betekent dit: een andere rol binnen de organisatie en veel (verbeter)projecten. Hiervoor zoeken we een enthousiaste business partner HR die het leuk vindt om op een mensgerichte manier Vektis verder te helpen. 

Je nieuwe baan

Bij Vektis werken vooral hoogopgeleide mensen. Jij wordt deel van het HR-team. Met dit team zijn we volop in beweging om de agile organisatie te ondersteunen. Daar hebben we al redelijk wat stappen in gezet. Samen met je collega's ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van diverse HR-projecten en helpen jullie de teams en leidinggevenden met hun HR-vraagstukken. Verschillende thema's staan voor 2023 op de HR-agenda, zoals strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, medewerkersbetrokkenheid, ontwikkeling en groei van collega's.  
 
Je bent de senior van het HR-team en coacht de HR-medewerker en junior HR-adviseurs bij de uitvoering van adviseringsvraagstukken. Gezamenlijk maken jullie een verdeling van de HR-projecten. Je ondersteunt en adviseert de  HR-adviseurs bij de projecten, die zij oppakken. Zelf richt je je op de meer complexe projecten, zoals strategische personeelsplanning en op de meer strategische kant van het HR-vakgebied. Je vervult de rol van productowner. In die rol ben je onder andere verantwoordelijk om te bepalen hoe HR bijdraagt aan de strategische organisatiedoelen, om de HR visie in te vullen en om het contact met de stakeholders te onderhouden. Je vindt het leuk om eigenaarschap te nemen en om met het team de HR-thema's verder te brengen. Daarvoor is het nodig ook samen te werken met collega’s van buiten je team, zoals voor de verdere professionalisering van de Vektis Academy. Je hebt veelvuldig contact met de scrummasters om onder andere met elkaar te leren & ontwikkelen en werkgeluk vorm te geven binnen de teams.   

Een dag uit het werkende leven als HR business partner bij Vektis  

Je start de ochtend (zoals altijd) met een korte stand-up binnen het HR-team om te bespreken wie welke onderwerpen oppakt en waarbij hulp nodig is. Daarna heb je een tweewekelijks overleg met je collega van de Vektis Academy. Deze keer bespreken jullie de geplande workshops van de maand erop en bepalen jullie hoe jullie het effect gaan meten. Vervolgens kruip je achter je laptop om de backlog bij te werken, om zo de voortgang van verschillende items te analyseren en te bekijken welke volgende stappen nodig zijn. In de middag heb je nog een overleg met 1 van de HR-adviseurs om inhoudelijk mee te denken over 1 van de projecten, waar ze mee bezig is. Je geeft feedback op de instemmingsaanvraag, die ze heeft gemaakt. Aan het einde van de dag heb je nog net even de tijd om de bijeenkomst van de volgende dag voor te bereiden; de 1e sessie strategische personeelsplanning met het leiderschapsteam.  

Over jou   

Je passie is om de werkomgeving zo te verbeteren dat collega’s hun werk zo goed en fijn mogelijk kunnen doen. Jij geniet van de groei van mensen en de organisatie en neemt hierin graag zelf het voortouw. Je ziet kansen en zorgt dat deze worden opgepakt. Daarbij weet je je weg in een organisatie snel te vinden en werk je graag met diverse collega’s samen. Je werkt zowel zelfstandig als in een team en neem je collega’s of andere stakeholders op een leuke manier mee bij de start en het succesvol afronden van projecten. Het volgen van actuele HR-ontwikkelingen om je eigen vakmanschap te blijven ontplooien is voor jou vanzelfsprekend. 
 
Jij hebt:

• een afgeronde hbo-opleiding in HR  
• ervaring als senior business partner (minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie)
• ervaring met het coachen van collega's
• kennis van arbeidsrecht en ervaring met HR-project- en verandermanagement
• kennis van de onderwerpen learning en development, strategische
• personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid
• ervaring met het werken in een agile organisatie, het liefst in de rol van productowner.

Je nieuwe werkgever

Vektis is hét business intelligence centrum voor de zorg. Met ruim 130 mensen zetten wij ons dagelijks in voor goede zorg voor mensen in Nederland. Het is, met flexibele werktijden en een open informele sfeer, plezierig werken bij ons. Daar doen we veel aan: zo wordt ons kantoor in een bosrijke omgeving in Zeist klaargemaakt voor de toekomst. Het kantoor wordt ingericht als hub voor hybride werken en biedt een mooie locatie voor de sociale contacten en om samen te werken. Omdat je ook een deel thuiswerkt, bieden wij je goede thuiswerkondersteuning. 
 
Vektis is volop in beweging. Jij speelt daar zelf, samen met je teams, een grote rol in. Uiteraard vergeten we daarbij ook jouw eigen ontwikkeling niet. Je kunt je kennis verbreden óf verdiepen in de Vektis Academy. Bijvoorbeeld op het gebied van agile, wetgeving en projectmanagement. 

Lijkt het je wat? 

Zoals je hebt kunnen lezen in de vacature werkt Vektis hybride. De gesprekken kunnen online plaatsvinden of op onze mooie locatie in Zeist. We kijken gewoon wat het beste uitkomt. Wel vinden we het belangrijk om je in het sollicitatietraject minimaal 1 keer persoonlijk te ontmoeten. 
  
Heb je vragen over de functie? Stuur een mail naar werken@vektis.nl. 
  
Wij wensen geen acquisitie naar aanleiding van deze vacature.