Voor een baan met inhoud moet je bij Vektis zijn. We doen belangrijk werk voor mensen die nog belangrijker werk doen. Lever een bijdrage aan betere zorg in Nederland. Zorg goed voor jezelf en voor elkaar. Bekijk hieronder het overzicht met actuele vacatures.
Vektis zet zich dagelijks in voor betere zorg in Nederland, nu en in de toekomst. Als je zo met de zorg bezig bent als wij, dan is het vanzelfsprekend dat wij onze medewerkers en bezoekers stimuleren er een gezonde levensstijl op na te houden. Daarom zijn wij een rookvrij bedrijf.
Sollicitatie
Wanneer jouw sollicitatie aansluit op onze vacature, dan nodigen we je uit voor een telefonisch kennismakingsgesprek met 1 van onze recruiters. Tijdens dit gesprek vertelt de recruiter meer over Vektis als organisatie en de vacature. Ook bespreken we jouw beschikbaarheid en de arbeidsvoorwaarden van Vektis. Zijn we allebei enthousiast? Dan plannen we een eerste echte ontmoeting in met het team (digitaal of live).
Het eerste gesprek
Bij deze eerste ontmoeting schuiven altijd 2 mensen vanuit Vektis aan. Vaak is dat de product owner, scrum master of een andere medewerker uit het team. En sowieso altijd iemand uit ons leiderschapsteam. We vertellen je graag over Vektis, het team en de functie en zijn natuurlijk ook benieuwd naar jouw verhaal. Wat is voor jou de reden dat we dit gesprek hebben? We toetsen aan het einde van het gesprek of er voldoende interesse is om een vervolgafspraak met elkaar te maken.
Het tweede gesprek
Voor aanvang van het tweede gesprek vragen we je een Profiles XT test te maken. De uitkomsten van deze test bespreek je uitvoerig met de recruiter. Jij beslist vervolgens zelf of de resultaten ook gedeeld mogen worden met de teamleden van Vektis die aanwezig zijn bij het tweede gesprek.
Tijdens het tweede gesprek willen we jou een zo goed mogelijk beeld geven van de functie. Er zijn 2 teamleden bij dit gesprek aanwezig. We schetsen een reguliere werkdag en zijn ontzettend benieuwd wat je hiervan vindt. Waar zie je overeenkomsten met wat je nu doet? Waar liggen de uitdagingen en de kansen? Is dit de functie waar je toekomst in ziet?
Start carrière
Hebben we allebei een goed gevoel en zijn we beiden van mening dat er sprake is van een match? Zowel qua functie, team als organisatie? Dan spreken we verder over je contract, de arbeidsvoorwaarden de datum waarop je bij ons aan de slag gaat. Dit gesprek vindt plaats met de HR business partner. In de tussentijd maak je ook nog kennis met onze algemeen directeur en bellen we met 2 door jou opgegeven referenties. Deze feedback en de resultaten van de Profiles XT-test, gebruiken we voor een optimale on-boarding. Voordat je definitief bij Vektis aan de slag gaat, vragen we je een verklaring omtrent gedrag (VOG) aan te leveren, waarin je aantoont veilig met data om te gaan.
