Werk dat er echt toe doet, fijne collega’s en een duurzaam kantoor in een prachtige omgeving. Bij Vektis vinden we het daarnaast belangrijk dat de arbeidsvoorwaarden goed geregeld zijn. We hebben dan ook een mooi pakket arbeidsvoorwaarden voor iedereen die bij ons werkt.
Naast je maandsalaris krijg je ieder jaar 8% vakantiegeld. Bovendien kennen we een eindejaarsuitkering. Deze uitkering bedraagt 1/12 van het jaarsalaris van dat specifieke jaar. Uitkering vindt plaats in november, mits het verwachte bedrijfsresultaat dit toelaat. Wanneer dat niet het geval is, vraagt de directie eerst advies aan de ondernemingsraad. De afgelopen jaren is de eindejaarsuitkering ieder jaar uitbetaald.
Een fulltime werkwerk telt bij ons 38 uur. Als je fulltime werkt, krijg je 152 vakantie-uren per kalenderjaar. Daarnaast krijg je ook 48 aanvullende verlofuren per kalenderjaar. Je hebt de mogelijkheid om extra verlofdagen te kopen of je salaris tijdelijk te verhogen door verlofuren te verkopen of meer uren te werken.
Hierbij bieden we twee opties:
NS businesscard met OV fiets en een reiskostenvergoeding woon/werkverkeer.
Je hebt veel ruimte om zelf te bepalen waar je werkt en wanneer. Dit stem je af met je collega’s. Bijna iedereen bij ons werkt een deel van de week vanuit huis. We helpen je daarbij met een vaste thuiswerkvergoeding. Ook krijg je van ons een geschikte bureaustoel, een los toetsenbord en een muis.
We vinden het belangrijk dat je goed in je vel zit, zodat je de doelen kunt nastreven die voor jou belangrijk zijn. Daarbij ondersteunen we je graag. We bieden ruime mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen, of dit nu in je vakgebied is of op het persoonlijke vlak.
Bovendien hebben we een vitaloog in dienst, die regelmatig vitaliteitsweken, lunchwandelingen en sport clinics organiseert. Ook kun je bij onze vitaloog terecht als er zaken in je privéleven spelen die extra aandacht nodig hebben.
Als je zeven jaar bij ons in dienst bent, dan kun je een beroep doen op onze vitaliteitsregeling. Via deze regeling kun je twee maanden aaneengesloten vitaliteitsverlof opnemen met een gedeeltelijke doorbetaling van je salaris.
Je pensioen is bij ons goed geregeld met een beperkte eigen bijdrage. Onze pensioenregeling wordt uitgevoerd door SBZ, het pensioenfonds van het verzekeringsbedrijf.
Als je besluit een aanvullende zorgverzekering af te sluiten bij CZ of OHRA, dan krijg je een maandelijkse tegemoetkoming.
Na de geboorte van je kind, kun je als partner vijf weken aanvullend geboorteverlof opnemen. We zorgen in die periode voor aanvulling tot 100% van je laatstverdiende loon. Bij ouderschapsverlof vullen we, in aanvulling op de wettelijke regeling die uitgaat van 70% van het maximum dagloon, je salaris aan tot 70% van je laatstverdiende loon.
Met ons fietsplan kun je één keer in de drie jaar een fiets kopen ter waarde van max € 800,00. De eerste € 500,00 krijg je van ons vergoed. Is je fiets duurder, dan vergoeden we deze extra kosten tot een maximum van € 300,00. Die kosten verrekenen we met je brutosalaris.
Op ons kantoor in Zeist hebben we een geweldige bedrijfsrestaurant. Voor een klein bedrag kun je hier iedere dag lunchen met verse producten: brood(jes) met heerlijk beleg, salades, soepen, verse sappen, smoothies en ga maar door. Liever je eigen meegebrachte lunch mee naar het bedrijfsrestaurant? Dat kan natuurlijk ook.
Sporten is goed voor je gezondheid en daar profiteren wij als organisatie weer van. Daarom kun je meedoen aan bedrijfsfitness. Door hieraan mee te doen, betaal je minder voor je sportschoolabonnement. Wij betalen je abonnementskosten en verrekenen die met je brutosalaris. Dat levert een korting op je abonnementskosten op die even hoog is als het percentage loonbelasting dat je afdraagt. Dat is ook nog eens gezonder voor je portemonnee!
“Er zijn heel veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.”
Meer informatie over onze vacatures?
Contact recruiter Maurice Behre via 06 143 48 429.
