Een flitsende start
Omdat het fijn is een goede start te maken krijgt iedere nieuwe medewerker een mentor toegewezen die je wegwijs maakt binnen Vektis. Zo maak je de cultuur en praktische zaken snel eigen. We zorgen ook voor een inwerkprogramma. Regelmatig organiseren we een introductiedag voor nieuwe medewerkers. Het draait deze dag om het nog beter leren kennen van Vektis én van elkaar.
Trainees
Wij geloven dat wij kunnen leren van jong talent én dat wij jong talent zelf ook wat te bieden hebben. Daarom hebben we, voor sommige functies, samen met een aantal externe partijen een inspirerend traineeprogramma. Trainees krijgen naast extra begeleiding op de werkvloer, ook extra aandacht in de vorm van bijspijkersessies, intervisie, coaching, terugkomdagen etc.
VYP-lounge
VYP staat voor Vektis Young Professionals. Eén keer per maand komen onze VYP’s bij elkaar om ervaringen uit te wisselen en van elkaar te leren. Dit helpt ook ons om bijvoorbeeld het inwerkprogramma te verbeteren, en Young Professionals beter te laten landen in de organisatie.
Vektis Academy
Vektis heeft een eigen Academy waarin we kennis met elkaar delen en dat ook direct toepassen in de praktijk. Momenteel is de Academy voornamelijk gericht op onze analisten. In de toekomst kunnen al onze medewerkers studeren aan de Vektis Academy.
Vekathon
De Vekathon is de interne hackathon voor Vektis medewerkers. De gedachte achter deze hackathon is dat er op de werkvloer allerlei ideeën zijn die niet verder uitgewerkt worden omdat er simpelweg geen tijd en prioriteit voor is. De hackathon biedt de mogelijkheid om hier toch mee aan de slag te gaan. Vektis wil meer innoveren en de ideeën die voortkomen uit de hackathon bieden ideeën of een basis voor vernieuwende producten. Hoe kunnen we bijvoorbeeld een actueel vraagstuk in de zorg oplossen met behulp van de Vektis-data? Het doel van de Vekathon is om een mogelijke oplossing in 16 uur uit te werken tot een prototype van een nieuw product. Dat is hard werken, maar de Vekathon is bovenal plezier!